در سال ۲۰۲۵، حقوق داروسازان شاغل در داروخانه‌ها دیگر به یک جدول ساده محدود نمی‌شود. از اول نوامبر ۲۰۲۵، با اجرای طبقه‌بندی جدید، اضافه شدن حق‌الزحمه‌های سابقه کار و جبران‌های مربوط به جایگزینی، حقوق داروسازان دستیار می‌تواند به طور قابل توجهی از حداقل‌های قراردادی فراتر رود.
این تغییرات در پی اصلاحیه ۲۸ آوریل ۲۰۲۵ در قرارداد جمعی ملی داروسازان داروخانه‌ای (IDCC 1996) و ابلاغیه رسمی ۲۶ سپتامبر ۲۰۲۵ اعمال شده است. هدف اصلی این اصلاحات، افزایش جذابیت شغل داروسازی در داروخانه‌ها است، اما پاسخ به سوال «حقوق واقعی ماهانه چقدر خواهد بود؟» را پیچیده‌تر کرده است.
جدول حقوق جدید و طبقه‌بندی داروسازان دستیار
فدراسیون اتحادیه‌های داروسازان فرانسه، طبقه‌بندی جدیدی را معرفی کرده که از اول نوامبر ۲۰۲۵ برای همه داروسازان دستیار اجرا می‌شود. در این طبقه‌بندی، ضرایب قدیمی ۴۰۰ و ۴۳۰ حذف شده و یک نقطه شروع واحد با ضریب ۴۷۰ جایگزین شده است. این ضریب معادل حقوق ناخالص ماهانه ۳۶۷۶.۸۸ یورو است که با در نظر گرفتن گرد کردن‌ها حدود ۳۵۰۰ یورو ناخالص برای کار تمام‌وقت می‌شود.
پس از یک سال کار، داروساز دستیار به طور خودکار به ضریب ۵۰۰ با حداقل حقوق ناخالص ۳۹۱۱.۵۷ یورو در ماه ارتقا می‌یابد. سپس پیشرفت حقوق به صورت خطی ادامه دارد: ضریب ۵۲۰ پس از چهار سال، و سپس هر پنج سال به ترتیب به ضرایب ۵۳۰، ۵۴۰ و ۵۵۰ می‌رسد. در ضریب ۵۵۰، حقوق ناخالص ماهانه به ۴۳۰۴.۷۰ یورو بدون احتساب پاداش‌ها می‌رسد.
محاسبه حقوق و تاثیر ارزش نقطه
حقوق پایه بر اساس فرمول ساده‌ای محاسبه می‌شود: ضریب × ارزش نقطه. پس از افزایش ۱.۸ درصدی، ارزش نقطه به ۵.۱۵۸ یورو رسید که باعث شده حقوق ناخالص برای ضریب ۴۷۰ به ۳۶۷۶.۸۸ یورو و برای ضریب ۵۰۰ به ۳۹۱۱.۵۷ یورو برسد. برای ضرایب بالاتر، مانند ۶۰۰ و ۸۰۰، حقوق‌ها به ترتیب ۴۶۹۳.۸۸ و ۶۲۵۸.۵۱ یورو برای برخی پست‌های مدیریتی اعلام شده است.
ارزش نقطه در ۲۴ مه ۲۰۲۵ به ۵.۲۱۵ یورو افزایش یافت که هر افزایش حتی کوچک، به سرعت در حقوق‌ها تاثیر می‌گذارد. فیش حقوقی باید ضریب اعمال شده و ارزش نقطه استفاده شده را به وضوح نشان دهد تا اطمینان حاصل شود حداقل‌های قراردادی رعایت شده‌اند.
تاثیر سابقه کار، جایگزینی و شرایط بازار بر حقوق
علاوه بر جدول حقوق، پاداش سابقه کار تاثیر زیادی دارد. قرارداد پیش‌بینی می‌کند که پس از سه سال سابقه، ۳ درصد افزایش و پس از پانزده سال تا ۱۵ درصد افزایش حقوق اعمال شود. برای مثال، یک داروساز دستیار با ضریب ۵۰۰ و بیش از پانزده سال سابقه، حقوق ناخالص ماهانه ۴۴۹۸.۸۰ یورو دریافت می‌کند؛ و با ضریب ۵۵۰ و همان سابقه، حقوق به ۴۹۵۰.۴۱ یورو می‌رسد.
همچنین، پاداش مخصوص جایگزینی زمانی که داروساز دستیار جای داروساز اصلی را می‌گیرد، پرداخت می‌شود. حداقل این پاداش روزانه معادل ۵ برابر ارزش نقطه است که با ارزش نقطه ۵.۲۱۵ یورو، حدود ۲۶.۰۸ یورو ناخالص در روز جایگزینی به حقوق اضافه می‌شود.
مواردی که در فیش حقوقی باید مشخص باشند عبارتند از: ضریب درج شده، خط مربوط به پاداش سابقه و درصد آن، و پاداش‌های احتمالی جایگزینی در صورت غیبت داروساز اصلی.
حقوق واقعی در بازار کار
بر اساس آمار سه‌ماهه سوم ۲۰۲۵ از شرکت حسابرسی FLG Caducial که حقوق‌های ناخالص بدون اضافه‌کاری را بررسی کرده، میانگین حقوق برای داروسازان ۲۵ تا ۳۴ سال در مناطق غیرپاریس حدود ۴۵۰۶ یورو و در منطقه ایل-دو-فرانس (پاریس و اطراف) حدود ۴۸۰۷ یورو است. برای داروسازان بالای ۵۵ سال، این میانگین‌ها به ترتیب ۴۸۹۹ و ۵۱۲۹ یورو می‌رسد.
این تفاوت‌ها نشان‌دهنده تاثیر سابقه کار، مسئولیت‌های بیشتر در داروخانه و مشکلات جذب نیروی متخصص در برخی مناطق است.
